O presente estudo teve por objetivo conhecer as percepções de pessoas com deficiência em relação suas inserções no mundo do trabalho competitivo. Ressalta-se que ações antagônicas ainda estão presentes durante a inserção e a permanência de pessoas com deficiência no mundo do trabalho competitivo, bem como enfatiza-se que a inserção profissional de pessoas com deficiência não deve acontecer por assistencialismo ou por força da Lei, mas por reconhecimento do potencial humano dessas pessoas, assim como pelo respeito aos seus direitos sociais e humanos. Desenvolveu-se uma pesquisa exploratória descritiva. Os participantes foram 18 pessoas com deficiência egressas da Educação Superior e inseridas no Mercado de Trabalho Formal em São Luís – MA. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas, de acordo com os critérios éticos envolvendo seres humanos. Os resultados demonstram que a maioria das empresas públicas e privadas de São Luís/MA não se encontram preparadas para a inserção de pessoas com deficiência em seus quadros de funcionários devido à existência de barreiras atitudinais em relação ao potencial laboral das referidas pessoas.